Paiements forfaitaires 2025 et 2026

En ces temps de passage d’une convention à l’autre pour les forfaits, les choses ne sont pas toujours bien comprises … et les rumeurs les plus folles courent sur les réseaux sociaux.

Alors remettons un peu les pendules à l’heure :

  • Non il n’y aura pas d’année blanche en 2025 ou en 2026, les syndicats dans leur ensemble ne l’auraient pas permis et la CNAM n’aurait pas osé le proposer
  • Et donc oui la ROSP 2025, le forfait structure 2025 et le Forfait Médecin Traitant 2025 seront bien payés comme d’habitude, et la transition avec le FMT 2026 et le DONUM se feront en douceur.

Petit calendrier récapitulatif 

  • Juin 2025 : paiement de la première avance du FMT 2025, et du COSCOM 2024 pour ceux qui en bénéficient. Il faudra d’ailleurs que la CNAM nous précise en temps et en heure quelle sera la procédure pour continuer à bénéficier du COSCOM au lieu de la majoration de 10% du FMT Socle version 2026
  • Septembre 2025 : paiement de la deuxième avance du FMT 2025, et de la dernière itération du Forfait VSM : paiement (avec un malus de 10%) pour ceux qui n’en ont pas encore bénéficié, sur la base des résultas au 30/06/2025, et complément pour eux qui n’avaient validé qu’à 50% ou pour ceux qui ont augmenté leur patientèle.
  • Novembre 2025 : paiement de la troisième  avance du FMT 2025
  • Mars ou avril 2026 : Paiement ROSP adulte et enfant 2025 et du Forfait structure 2025, paiement du solde du FMT 2025.
  • 2ème trimestre 2026: paiement de la première avance du socle du  FMT 2026, basée sur les nouvelles dispositions de la convention 2024.
  • 3ème et 4ème trimestres 2026 : paiement de la deuxième puis de la troisième avances du socle du  FMT 2026
  • 1er trimestre 2027 : paiement du solde du socle du  FMT 2026, de la part variable du FMT portant sur les items « santé publique » et « précarité », et du DOMUM 2026.

A noter que la part variable du FMT et le DONUM sont aussi prévus pour être payés à terme par avances trimestrielles … quand l’informatique de la CNAM saura le gérer.